Kapitalgewinne Aus Aktienoptionen Uk

Holen Sie sich die meisten Out Of Employee Stock Options Ein Mitarbeiter Aktienoptionsplan kann ein lukratives Investment-Instrument, wenn richtig verwaltet werden. Aus diesem Grund sind diese Pläne lange als ein erfolgreiches Instrument, um Top-Führungskräfte zu gewinnen, und in den letzten Jahren ein beliebtes Mittel, um nicht-exekutive Mitarbeiter zu locken gedient. Leider sind einige noch nicht in vollem Umfang nutzen das Geld aus ihren Mitarbeiterbestand zu nutzen. Verständnis der Art der Aktienoptionen. Besteuerung und die Auswirkungen auf das persönliche Einkommen ist der Schlüssel zur Maximierung einer solchen potenziell lukrativen Vergünstigung. Was ist eine Mitarbeiteraktienoption Eine Mitarbeiteraktienoption ist ein Vertrag, der von einem Arbeitgeber an einen Mitarbeiter ausgegeben wird, um einen festgelegten Betrag von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für einen begrenzten Zeitraum zu erwerben. Es gibt zwei breite Klassifizierungen der ausgegebenen Aktienoptionen: Nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO) und Anreizoptionen (ISO). Nicht qualifizierte Aktienoptionen unterscheiden sich auf zwei Arten von Anreizoptionen. Erstens werden NSOs an nicht-leitende Angestellte und externe Direktoren oder Berater angeboten. Im Gegensatz dazu sind ISOs ausschließlich für Mitarbeiter (genauer gesagt Führungskräfte) des Unternehmens reserviert. Zweitens erhalten nichtqualifizierte Optionen keine spezielle föderale steuerliche Behandlung, während Anreizaktienoptionen eine günstige steuerliche Behandlung erhalten, da sie spezifische gesetzliche Regelungen erfüllen, die durch den Internal Revenue Code beschrieben werden (mehr zu dieser günstigen steuerlichen Behandlung siehe unten). NSO - und ISO-Pläne teilen sich ein gemeinsames Merkmal: sie können sich komplex fühlen. Die Transaktionen innerhalb dieser Pläne müssen den spezifischen Bestimmungen des Arbeitgebervertrages und des Internal Revenue Code entsprechen. Stichtag, Verfall, Ausübung und Ausübung Anfänglich wird den Mitarbeitern in der Regel nicht das volle Eigentumsrecht an den Optionen am Beginn des Vertrags gewährt (auch bekannt als Zuschusstermin). Sie müssen bei der Ausübung ihrer Optionen einen bestimmten Zeitplan einhalten, der als Wartezeitplan bekannt ist. Der Wartezeitplan beginnt am Tag der Gewährung der Optionen und listet die Daten auf, die ein Mitarbeiter in der Lage ist, eine bestimmte Anzahl von Aktien auszuüben. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber am Tag der Gewährung 1.000 Aktien gewähren, aber ein Jahr ab diesem Zeitpunkt werden 200 Aktien ausgeübt (der Arbeitnehmer erhält das Recht, 200 der ursprünglich gewährten 1.000 Aktien auszuüben). Im darauf folgenden Jahr werden weitere 200 Aktien ausgegeben, und so weiter. Dem Wartezeitplan folgt ein Ablaufdatum. Zu diesem Zeitpunkt behält sich der Arbeitgeber nicht mehr das Recht vor, seinen Mitarbeiter nach den Bedingungen des Vertrages zu erwerben. Eine Mitarbeiteraktienoption wird zu einem bestimmten Kurs, dem sogenannten Ausübungspreis, gewährt. Es ist der Preis pro Aktie, die ein Mitarbeiter zahlen muss, um seine Optionen auszuüben. Der Ausübungspreis ist wichtig, da er zur Ermittlung des Gewinns (sog. Schnäppchenelement) und der im Vertrag zu zahlenden Steuer verwendet wird. Das Handelselement wird durch Subtrahieren des Ausübungspreises vom Börsenkurs der Aktien des Unternehmens am Tag der Ausübung der Option berechnet. Besteuerung Arbeitnehmer Aktienoptionen Die Internal Revenue Code hat auch eine Reihe von Regeln, die ein Eigentümer gehorchen muss, um zu vermeiden zahlen hefty Steuern auf seine oder ihre Verträge. Die Besteuerung von Aktienoptionsverträgen hängt von der Art der Option ab. Für nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO): Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Ereignis. Die Besteuerung beginnt zum Zeitpunkt der Ausübung. Das Handelselement einer nicht qualifizierten Aktienoption gilt als Entschädigung und wird mit den ordentlichen Ertragsteuersätzen besteuert. Zum Beispiel, wenn einem Mitarbeiter 100 Aktien der Aktie A zu einem Ausübungspreis von 25 gewährt wird, beträgt der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung 50. Das Handelsteil des Vertrages ist (50 - 25) x 1002.500 . Beachten Sie, dass wir davon ausgehen, dass diese Aktien 100 Aktien sind. Durch den Verkauf der Sicherheit wird ein weiteres steuerpflichtiges Ereignis ausgelöst. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktien unverzüglich (oder weniger als ein Jahr ab Ausübung) zu veräußern, wird die Transaktion als kurzfristiger Kapitalgewinn (oder Verlust) ausgewiesen und unterliegt der Steuer unter normalen Einkommensteuersätzen. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktien ein Jahr nach der Ausübung zu verkaufen, wird der Verkauf als langfristiger Kapitalgewinn (oder Verlust) ausgewiesen und die Steuer wird gekürzt. Incentive-Aktienoptionen (ISO) erhalten besondere steuerliche Behandlung: Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Geschäft. Es werden keine steuerpflichtigen Ereignisse bei der Ausübung gemeldet, das Handelselement einer Anreizaktienoption kann jedoch eine alternative Mindeststeuer (AMT) auslösen. Das erste steuerpflichtige Ereignis tritt beim Verkauf ein. Werden die Aktien unmittelbar nach ihrer Ausübung veräußert, wird das Handelselement als ordentliches Einkommen behandelt. Der Gewinn aus dem Vertrag wird als langfristiger Kapitalgewinn behandelt, wenn folgende Regel eingehalten wird: Die Aktien müssen für 12 Monate nach Ausübung gehalten werden und sollten nicht bis zwei Jahre nach dem Tag der Gewährung verkauft werden. Nehmen wir zum Beispiel an, dass Aktien A am 1. Januar 2007 gewährt wird (100 unverfallbar). Der Vorstand übt die Optionen am 1. Juni 2008 aus. Sollte er oder sie den Gewinn aus dem Vertrag als langfristigen Kapitalgewinn melden wollen, kann die Aktie nicht vor dem 1. Juni 2009 verkauft werden. Sonstige Überlegungen Obwohl der Zeitpunkt einer Aktie Option Strategie ist wichtig, es gibt andere Überlegungen zu machen. Ein weiterer wichtiger Aspekt der Aktienoptionsplanung ist die Auswirkung dieser Instrumente auf die Vermögensallokation. Damit ein Investmentplan erfolgreich sein kann, müssen die Vermögenswerte angemessen diversifiziert werden. Ein Mitarbeiter sollte vorsichtig sein, konzentrierte Positionen auf jedem Unternehmen Lager. Die meisten Finanzberater schlagen vor, dass Unternehmensbestände 20 (höchstens) des gesamten Investitionsplans darstellen sollten. Während Sie sich wohl fühlen, investieren einen größeren Prozentsatz Ihres Portfolios in Ihrem eigenen Unternehmen, seine einfach sicherer zu diversifizieren. Konsultieren Sie einen Finanz - und Steuerfachmann, um den besten Ausführungsplan für Ihr Portfolio zu ermitteln. Bottom Line Konzeptionell sind Optionen eine attraktive Zahlungsmethode. Welchen besseren Weg, um Mitarbeiter zu ermutigen, am Wachstum eines Unternehmens teilzunehmen, als indem sie ihnen ein Stück des Kuchens anbieten In der Praxis können jedoch Erlösung und Besteuerung dieser Instrumente ziemlich kompliziert sein. Die meisten Mitarbeiter verstehen nicht die steuerlichen Auswirkungen der Besitz und Ausübung ihrer Optionen. Infolgedessen können sie stark durch Uncle Sam bestraft werden und häufig verpassen einiges des Geldes, das durch diese Verträge erzeugt wird. Denken Sie daran, dass der Verkauf Ihrer Mitarbeiter Aktie sofort nach der Ausübung induzieren die höhere kurzfristige Kapitalertragsteuer. Warten, bis der Verkauf qualifiziert sich für die geringere langfristige Kapitalertragsteuer können Sie sparen Hunderte oder sogar Tausende. Mitarbeiter Aktien-und Sicherheitssysteme und Kapitalertragsteuer: HS287 Self Assessment Hilfeheft In diesem Leitfaden erläutert Mitarbeiterbeteiligung und Sicherheitssysteme und Kapitalertragsteuer. Erläuterungen: genehmigte Aktien - Anreizpläne (SIPs) sonstige genehmigte Systeme Übertragungen auf ISAs zu bestimmten Rentensystemen Unternehmensmanagement Incentives (EWI) nicht genehmigte Aktienprogramme am selben Tag Aktienzukäufe (nach dem 5. April 2002) Nicht notierte Aktien zu einem genehmigten Aktienanreizplan Veröffentlicht: 4 Juli 2014 Aktualisiert: 6 April 2016 Seitenaufbau 6 April 2016 12:30 Uhr Die Preise, Zulagen und Abgaben wurden für das Steuerjahr 2016 bis 2017 aktualisiert. 6 April 2015 12:15 Uhr Preise Wurden Zertifikate und Zölle für das Steuerjahr 2015 bis 2016 aktualisiert. 4. Juli 2014 12:00 Uhr Erster veröffentlicht. Kapitalgewinn BREAKING DOWN Kapitalgewinn Ein Kapitalverlust entsteht, wenn der Kapitalanlagewert gegenüber einem Vermögenskauf verringert ist Preis. Während Kapitalgewinne in der Regel mit Aktien und Fonds aufgrund ihrer inhärenten Preisvolatilität verbunden sind, kann ein Veräußerungsgewinn auf jeder Sicherheit, die für einen Preis höher als der Kaufpreis, der dafür bezahlt wurde verkauft werden. Realisierte Kapitalgewinne und - verluste entstehen, wenn ein Vermögenswert verkauft wird und ein steuerpflichtiges Ereignis auslöst. Unrealisierte Gewinne und Verluste, die manchmal als Papiergewinne und - verluste bezeichnet werden, spiegeln eine Erhöhung oder Verringerung eines Wertes der Investitionen wider, haben aber noch kein steuerpflichtiges Ereignis ausgelöst. Steuerliche Konsequenzen von Veräußerungsgewinnen und - verlusten Steuerbewusste Investmentfondsinvestoren sollten vor der Anlage in einen Fonds mit einer erheblichen nicht realisierten Kapitalgewinnkomponente die nicht realisierten kumulierten Kapitalgewinne eines Investmentfonds bestimmen, die als Prozentsatz ihres Nettovermögens ausgedrückt sind. Dieser Umstand wird als ein Kapital Kapitalgewinn-Exposure bezeichnet. Bei Verteilung durch einen Fonds sind Veräußerungsgewinne eine steuerpflichtige Verpflichtung für die Fondsinvestoren. Bei Wertpapieren, die ein Jahr oder weniger gehalten werden, bestehen kurzfristige Veräußerungsgewinne. Diese Gewinne werden als ordentliches Einkommen auf der Grundlage der individuellen Steuerstatistik und des bereinigten Bruttoeinkommens besteuert. Langfristige Kapitalgewinne werden in der Regel mit einem niedrigeren Satz besteuert als reguläre Erträge. Die langfristige Kapitalertragsrate beträgt 20 in der höchsten Steuerklasse. Die meisten Steuerzahler qualifizieren sich für einen 15 langfristigen Kapitalertragssteuersatz. Allerdings würden die Steuerzahler in den 10 und 15 Steuer-Klammern eine 0 langfristige Kapitalertragssteuersatz bezahlen. Kapitalgewinn Ausschüttungen durch Investmentfonds Investmentfonds, die im Laufe des Jahres realisierte Kapitalgewinne akkumuliert haben, müssen diese Gewinne an die Aktionäre ausschütten. Viele Investmentfonds verteilen Kapitalgewinne direkt vor dem Ende des Kalenderjahres. Aktionäre von Rekord als der Fonds Ex-Dividende Datum erhalten die Mittel Kapitalgewinne Verteilung. Einzelpersonen, die die Verteilung erhalten, erhalten ein 1099-DIV-Formular, das die Höhe der Kapitalgewinnverteilung angibt und wie viel als kurzfristig und langfristig angesehen wird. Wenn ein Investmentfonds einen Kapitalgewinn oder eine Dividendenausschüttung tätigt, sinkt der Nettoinventarwert (NAV) um den Betrag der Ausschüttung. Eine Kapitalgewinnverteilung hat keinen Einfluss auf die Gesamtreserve der Fonds.